Вопрос специалисту

Что делать, если если уже родила, а декретный отпуск не оформила?

Что делать, если если уже родила, а декретный отпуск не оформила?

Здравствуйте, что делать, если уже родила а декретный отпуск не оформила? Работаю на ИП, трудоустроена официально.

Мария

Здравствуйте, Мария!

Ответ на ваш вопрос зависит от того, что вы имеете ввиду под неоформленным декретным отпуском.

Так называемый «декретный отпуск» - это отпуск по беременности и родам.

Согласно ст. 255 ТК РФ, основанием для оформления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности (больничный лист).

Согласно разделу VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», больничный по беременности и родам выдается:

  • в 30 недель беременным женщинам при нормальном течении беременности;
  • в 28 недель беременным женщинам, если ожидается появление на свет нескольких детей;
  • на сроке от 22 до 30 недель при преждевременных родах (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 156 дней);
  • при прерывании беременности на сроке до 21 недели (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 3 дня, максимальная – фактическая продолжительность нетрудоспособности);
  • при усыновлении ребенка возрастом до трех месяцев (на такой больничный также вправе рассчитывать также только женщина, п. 53 Порядка № 624н).

Если по собственному желанию женщина отказывается от получения больничного, а позже все-таки обращается за ним, то продолжительность такого листка нетрудоспособности сокращается на время, прошедшее с даты, когда документ должен быть выдан по закону, до даты фактической его выдачи.

В п. 46 Порядка выдачи больничных прописано, что беременным женщинам листок нетрудоспособности выдается на 30 неделе. Если больничный не выдан в срок по причине ошибки врача, то продолжительность такого листка нетрудоспособности не сокращается.

Фактически же женщина может продолжать работать и позже даты начала больничного листа. Работодатель предоставляет отпуск только на основании оформленного заявления беременной сотрудницы, к которому прикреплен больничный листок.

И заявление женщина может оформить на меньший период. Она может по своему желанию сократить как дородовый, так и послеродовый отпуск.

Пособие выплачивается за срок, в котором женщина фактически (то есть по заявлению) находится в декретном отпуске.

По сути, если нет больничного, то рассчитывать на пособие по беременности и родам не приходится, так как нет основания для начисления.

За больничным вы можете обратиться и сейчас. В этом случае его выпишут со дня рождения ребенка. Кроме того, вы можете со дня рождения ребенка написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании свидетельства о рождении ребенка.

Желаю удачи в разрешении вашего вопроса!

Наталья Гайкалова,
Семейный юрист