Как нам поступить в этой ситуации и куда обратиться?

Возраст ребёнка: 15

Как нам поступить в этой ситуации и куда обратиться?

Здравствуйте, мой сын на летнее время устроился работать на авто мойку. Принимал его администратор ,а не директор. Ни каких документов не потребовали и не составляли ни договор ни заявление о приеме на роботу. А сын и рад был так как боялся ,что не примут несовершенно-летнего .Проработав 13 дней стажировки на 14 -й его поставили в график говорили что если он уволится не пройдя стажировку значит за эти дни он не получит зарплату а если в график поставят то стажировочнные оплачивают. В итоги отработав один день в графике начали искать причины на увольнение и на следующую смену ему сказали чтобы он больше не выходил. Заплатив ему только за один день в графике 800р хотя сам он не увольнялся и стажировку прошел. А работал сын с 8-00 до 24 ночи. Теперь говорят что стажировочные не оплачиваются. Подскажите как нам поступить в этой ситуации и куда обратиться.

Светлана

Добрый день.

Без наличия на руках оформленных кадровых документов (трудовой договор) доказать, что между сторонами были трудовые отношения будет практически невозможно. Даже при наличии свидетелей.

Тем не менее, Вы вправе подать жалобу в трудинспекцию или даже прокуратуру на предмет нарушения трудового законодательства. Возможно, на автосервисе ведется видеозапись, которая подтвердит выполнение работы Вашим сыном.

Максим Дюканов,
юрист, специалист по семейному праву

Комментарии:

Введите код: CAPTCHA