Могут ли уволить с работы по сокрашению мать-одиночку?

Добрый день!

Сокращение численности штата – процедура, которая требует особых условий проведения. Так, согласно статье 180 Трудового кодекса (далее – ТК РФ), о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить вас персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Запрещается увольнять в связи с сокращением численности штата следующих работников:

● беременную женщину;

● женщину, имеющую ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;

● одинокую мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);

● работника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;

● работника (родителя или законного представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

● работника (родителя или законного представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающего трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

Соответственно, вы не подпадаете ни под одну из категорий лиц, которых запрещается увольнять в связи с сокращением. Тем не менее, статья 179 ТК РФ устанавливает, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

● работникам – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

● лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и т.д.

Учитывая, что несовершеннолетние дети априори являются иждивенцами своих родителей, вам как работнику отдается предпочтение в оставлении на работе. Более того, в вашей семье больше нет лиц, которые приносят доход, значит, у вас есть два основания для оставления на работе.

Таким образом, если работодатель не предупредит вас лично о предстоящем увольнении в установленные законом сроки или допустит иные нарушения трудового законодательства при увольнении, вам необходимо обратиться в прокуратуру или в инспекцию по труду.

Всего доброго!