Что делать, если пособие на ребенка начислено по ошибке

Возраст ребёнка: 3

Что делать, если пособие на ребенка начислено по ошибке

У меня ребенок под опекой, на возмездной основе. На работе, когда я взяла девочку к себе в полгода, я подала документы о том, что у меня ребенок, и начислили пособие по уходу за ребенком. И так было до полутора лет. То есть год я получала пособие. Но после проверки ФСС выяснили, что опекунам на возмездной опеке не положены такие пособия.

Собственник решил с меня эти суммы обратно получить. Но каким-то незаконным способом, сначала хотели оформить на меня кредит (что я беру у организации), я отказалась подписывать документ о получении этих сумм на руки. Цифра вышла в размере 300 тыс.руб с лишним.

Потом они (бухгалтер с директором) решили просто вычитать у меня у из зарплаты суммы по 10 тыс. руб.

Сейчас я меняю работу, выхожу на другую. Сама организация после того, как я отказалась подписывать кредит, решила судиться с ФСС, подали апеляцию (кажется так правильно называется), и мне пришла бумага, что я как третье лицо должна прийти в суд.

Но мне говорят, что, чтобы выйграть им суд, мне лучше туда не ходить. А я не доверяю им и собираюсь пойти. Что мне надо подготовить? Какие документы? Я вообще не понимаю, что мне делать в этой ситуации.

Добрый день!

Очевидно, оформление работодателем кредита является неправомерным, поскольку, согласно трудовому законодательству, единственным обязательным договором между работником и работодателем является трудовой договор, но никак не кредитный.

Однако работники действительно имеют ряд финансовых обязательств перед работодателем в определенных случаях. Как следует из ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

● для возмещения неотработанного аванса;

● для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Исходя из положений закона, ни одно из оснований для удержания из заработной платы не относится к вашему случаю, следовательно, ежемесячный вычет из зарплаты также является неправомерным действием.

Если говорить о возможности неосновательного обогащения с вашей стороны, то по статье 1109 Гражданского кодекса РФ, заработная плата и приравненные к ней платежи, пособия, и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения. В "Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)" сказано, что недобросовестность гражданина, получившего соцвыплату, доказывается стороной, требующей возврата излишне выплаченного.

Также, в статье 19 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" прописано, что излишне выплаченные суммы государственных пособий удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров).

Таким образом, вы не обязаны выплачивать организации денежные средства, поскольку проверка достоверности предоставленных работниками сведений входит в обязанности работодателя в рамках произведения выплат. Вы не обязаны также доказывать свою добросовестность – она презюмируется, а опровергать ее должен бывший работодатель в суде.

В случае, если вы действительно не знали о невозможности получения пособий на ребенка в условиях возмездного опекунства и предоставляли работодателю верные сведения, то вашей вины в данном вопросе нет. Если ошибку в сведениях допустил работодатель, то именно он должен возмещать излишние расходы ФСС. Представляется, что в суд лучше сходить: так у вас будет возможность подтвердить вашу добросовестность, описав в суде вышеперечисленные факты и действия работодателя.

Всего доброго!

Мария Паулюс, юрист