Правомерен ли отказ сотрудника отдела кадров в установлении неполного рабочего дня работающему родителю?

Возраст ребёнка: 1 год, 10 месяцев

Правомерен ли отказ сотрудника отдела кадров в установлении неполного рабочего дня работающему родителю?

Добрый день! На сайте "Я-родитель" я увидела информацию о том, что работающий родитель имеет право "ограничить" своё рабочее время, собрав необходимые бумаги и написав заявления об этом. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет и в будущем, при выходе на работу, хотела бы этим правом воспользоваться.

Но сотрудник отдела кадров сказал, что из-за специфики моей должности я не могу претендовать на пятидневную рабочую неделю и органичить временными рамками свой рабочий день, только уменьшить нагрузку.

О себе: работаю преподавателем в профессиональном колледже (СПО), у нас шестидневка, расписание нестабильное, постоянно меняется, занятия могут стоять и в вечернее время; нахожусь в разводе, ребенок проживает со мной. Вопрос: правомерен ли отказ сотрудника кадров? Если не правомерен, то так мне отстоять свои права, на что ссылаться? Спасибо.

Добрый день!

В данной ситуации отказ в ограничении временных рамок рабочего дня неправомерно. Отстаивая свои трудовые права, вы можете сослаться на статью 93 Трудового Кодекса РФ, касающейся неполного рабочего времени, в которой прописано, что “работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе <...> одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет <...>. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя”.

Исходя из данной статьи, работодатель не может не учитывать ваши жизненные обстоятельства, и он обязан скорректировать расписание занятий так, чтобы вам было удобно (например, переставить занятия, которые вы ведете, на дневное время). Если, как вы сказали, расписание нестабильное, то вы можете установить определенные временные промежутки, в которые у вас есть возможность пребывать в колледже (например, часы, когда ребенок находится в детском саду), чтобы занятия планировались заранее с учетом специфики вашего положения.

Если говорить о привлечении вас к работе в субботу, то здесь работодатель опять допускает нарушение трудового законодательства: так, согласно п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1, женщинам, воспитывающим ребенка без супруга, предоставляется право на неполную рабочую неделю, то есть без вашего письменного согласия, вас не могут привлекать к работе сверхурочно, в ночное время, а также в выходные дни.

Всего доброго!

Мария Паулюс, юрист