В какой срок выдаются документы при увольнении?

Возраст ребёнка: 1 год 10 месяцев

В какой срок выдаются документы при увольнении?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Планирую выйти на другое место работы. Скажите, пожалуйста, если я напишу на своём месте работы заявление на увольнение по собственному желанию, в течение какого времени должны подписать приказ и выдать трудовую книжку на руки? И должна ли я буду отрабатывать две недели перед увольнением? Спасибо.

Добрый день!

Порядок прекращения трудовых отношений по собственному желанию установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ, порядок для тех, кто находится в декрете- такой же.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, имейте в виду, что отпуск по беременности и родам учитывается при определении числа дней неиспользованного отпуска, но дни декретного отпуска и оплата за них не учитываются при подсчете среднего заработка.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Всего доброго!

Мария Паулюс, юрист