Вопрос - ответ

Уважаемая Диана! С юридической точки зрения, кроме возможности привлечения учителя к гражданско-правовой или административной ответственности, имеются основания для увольнения данного сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (и пунктами 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Под работником, выполняющим воспитательные функции, понимаются, в том числе учителя. И, безусловно, указанные Вами действия учителя являются аморальными. В связи с изложенным помочь ребёнку, исключив его общение с учителем без перевода в другую школу, возможно, в частности, при увольнении данного педагога, для чего имеются упомянутые юридические основания. При этом следует учитывать, что увольнение по данному основанию является правом, но не обязанностью работодателя.