- родителям
- Как воспитывать ребенка?
- Центры психологической и социальной помощи семье
- Книги для детей и родителей
- Полезные подборки
- Моя новая семья
- Имею право!
- Финансовая грамотность
- Инфографика для родителей
- Тесты
- Учимся играя: безопасность ребенка на дороге
- Конкурсы и акции
- Коммуникационный проект «ТыЭтоЯ»
- Всероссийская онлайн-конференция «100 вопросов от родителей»
- Кейс-игра "А как поступили бы вы?"
- Всероссийская акция-флешмоб #благодарямоейсемье
- Архив конкурсов и акций
- специалистам
- новости
- Медиа
- По вашим письмам
- Видеоуроки
- Счастливый ребенок
- Книга в помощь
- Имею право!
- Народное мнение
- Сказка на ночь
- Песни для детей и родителей
- Социальная реклама
- Консультации специалистов
Вопрос специалистуВопрос - ответ
Вопрос - ответУчительница ударила ребенка, из-за того, что он пожаловался родителям. На следующий день его оскорбляла весь урок при классе. У директора школы позиция-виноваты всегда дети. Из школы уходить не хотим, как помочь ребенку?
ДианаУважаемая Диана! С юридической точки зрения, кроме возможности привлечения учителя к гражданско-правовой или административной ответственности, имеются основания для увольнения данного сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (и пунктами 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Под работником, выполняющим воспитательные функции, понимаются, в том числе учителя. И, безусловно, указанные Вами действия учителя являются аморальными. В связи с изложенным помочь ребёнку, исключив его общение с учителем без перевода в другую школу, возможно, в частности, при увольнении данного педагога, для чего имеются упомянутые юридические основания. При этом следует учитывать, что увольнение по данному основанию является правом, но не обязанностью работодателя.
Михаил Красильников, специалист