- родителям
- Как воспитывать ребенка?
- Службы психологической помощи
- Книги для детей и родителей
- Полезные подборки
- Моя новая семья
- Имею право!
- Финансовая грамотность
- Инфографика для родителей
- Тесты
- Учимся играя: безопасность ребенка на дороге
- Конкурсы и акции
- Коммуникационный проект «ТыЭтоЯ»
- Всероссийская онлайн-конференция «100 вопросов от родителей»
- Кейс-игра "А как поступили бы вы?"
- Всероссийская акция-флешмоб #благодарямоейсемье
- Архив конкурсов и акций
- специалистам
- новости
- Медиа
- Видеоуроки
- Счастливый ребенок
- Книга в помощь
- Имею право!
- Народное мнение
- Сказка на ночь
- Песни для детей и родителей
- Социальная реклама
- Консультации специалистов
Вопрос специалистуВзаимоотношения с работодателем
Взаимоотношения с работодателемЗдравствуйте!
Я на 10-й недели беременности. Работаю с 10 до 23 часов продавцом-кассиром в продуктовом магазине (из них 8 часов за компьютером), график 2/2. В женской консультации мне дали справку на лёгкий труд (с пометкой сократить время пребывания за компьютером и уменьшить норму работы). Я принесла справку на работу, на что директор мне сказал, что лёгкого труда у нас нет, не нравится – увольняйся! Вопрос: куда мне нужно обратиться, чтобы добиться «лёгкого труда» на работе?
И ещё вопрос: какой процент от З/П должны оплачивать при лёгком труде на работе? Спасибо!СветланаДобрый день.
Понятия «легкий труд» нет в Трудовом законодательстве РФ. Существует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162), на который следует ориентироваться при определении иных условий труда. В вашем случае, вы вправе рассчитывать минимум на сокращение рабочего времени при работе на ПК (ЭВМ). Обращаем ваше внимание, что на некоторых предприятиях существуют инструкции по охране труда, в которых труд беременных женщин на ПК вообще запрещен.
Относительно % от зарплаты мы не может дать вам точный ответ, так как из вашего письма не ясен порядок начисления зарплаты у вашего работодателя.
В случае не достижения взаимного согласия с работодателем, обратитесь в трудовую инспекцию.
Михаил Красильников,
юрист, специалист по семейному праву, адвокат Адвокатской палаты города МосквыКомментарии: